最低工资标准的定义和相关规定是什么？

最低工资标准是指劳动者应该获得的最低报酬，包括基本工资、奖金和津贴，不包含个人缴纳的社保费用。最低工资是应发工资，不是实发工资，实发工资可能会低于最低工资标准，但不违反最低工资规定。

法律分析

最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入；依据国家跟地方的相关规定，最低工资标准应当包括基本工资(或是标准工资)、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴;最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或是依法签订的劳动合同约定的工作时间之内提供正常劳动的前提之下，用人单位按照规定需要支付的最低劳动报酬;一般来说最低工资标准只适用于在岗职工当中，不适用在内退职工、退休人员、待岗职工跟下岗职工。

最低工资标准是否包含社保

最低工资标准里面基本包含了个人缴纳的社会保险费。即用人单位在按规定代扣代缴社会保险费以后，劳动者实际领取的工资有可能要低于当地的最低工资标准。不过个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方的规定中明确：最低工资不包含个人所缴纳的社会保险费跟住房公积金。

最低工资标准是应发工资还是实发工资

最低工资标准指的是应发工资，不是实发工资，应发工资跟实发工资是两个不同的概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当并且需要支付给劳动者的工资报酬，应发工资不能低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除之后，实际上发到劳动者的工资。比如依照规定应当由劳动者个人负担的住房公积金、社会保险费、事病假工资扣除等费用，做了这些合理的扣除之后所实发的工资有可能会低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

拓展延伸

最低工资标准的调整原则和程序

最低工资标准的调整原则和程序涉及多个方面。首先，调整最低工资标准的原则是确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时考虑到经济发展和社会稳定。其次，调整程序通常包括以下步骤：部门会进行相关研究和调查，收集劳动力市场和经济数据，评估劳动者的生活成本和经济能力。然后，会与各方进行协商，包括雇主、工会和劳动者代表，以确定合理的调整幅度和时间表。最后，会发布相关法规或文件，确保最低工资标准的调整得到有效执行。这一过程旨在平衡劳动者权益和企业可持续发展，促进社会公平和经济发展。

结语

最低工资标准的调整是为了确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时考虑到经济发展和社会稳定。根据国家和地方相关规定，最低工资标准包括基本工资、奖金以及津贴或补贴。最低工资标准是应发工资，而不是实发工资，应发工资不能低于当地的最低工资标准。调整最低工资标准的程序包括研究、调查、评估、协商和发布。这一过程旨在平衡劳动者权益和企业可持续发展，促进社会公平和经济发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。