因拖欠工资而被迫离职，如何索赔赔偿？

劳动者因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按每做满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；

（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

如何通过法律途径解决因拖欠工资而被迫离职的问题？

当面临因拖欠工资而被迫离职的情况时，您可以通过法律途径解决这个问题。首先，您可以收集相关证据，包括工资单、合同、电子邮件等，以证明拖欠工资的事实。然后，您可以寻求劳动仲裁或的帮助，提起劳动争议或劳动合同纠纷的诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师代表您，提供法律意见和辩护。法庭会根据相关法律规定和证据来判断是否应该给予您赔偿。请注意，法律程序可能需要时间和费用，但通过法律途径解决问题可以保护您的权益并追求合理的赔偿。

结语

维权劳动者的合法权益是法律的底线，当劳动者因拖欠工资而被迫离职时，用人单位应支付相应的经济补偿金。根据相关规定，经济补偿金的支付标准为每做满一年支付一个月的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。面对此类情况，劳动者可以通过法律途径解决争议，收集证据并寻求劳动仲裁或的帮助。请注意，法律程序可能需要时间和费用，但通过法律途径维权可以保护您的权益并追求合理的赔偿。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。