在保障薪酬福利的合规性方面，管理者可以采取以下措施：
熟悉相关法律法规：管理者需要深入了解劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保公司薪酬福利符合法律规定。
制定明确的薪酬福利：公司应制定明确的薪酬福利，包括薪资结构、福利待遇、奖惩机制等，确保员工权益得到保障。
定期进行薪酬福利审核：定期对公司的薪酬福利进行审核，及时调整和优化，以确保符合法律法规和市场情况。
加强内部沟通和培训：加强与员工的沟通，让员工了解公司的薪酬福利，同时对管理人员进行相关法律法规和的培训，提升他们的合规意识。
合规审计和风险评估：定期进行薪酬福利的合规审计和风险评估，及时发现问题并进行整改，降低合规风险。
案例：某公司在招聘过程中未按照国家最低工资标准支付员工工资，导致员工维权，公司被处以罚款。经过调查发现，公司并未及时了解和遵守最新的最低工资标准，管理者意识到了解相关法律法规的重要性，加强了对薪酬合规性的监管。
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